一、关于我们

1、企业简介

娄底市安地亚斯电子陶瓷公司（简称：安地亚斯）始创于 2004年，位于湖南的地理几何中心—国家级娄底经济技术开发区，中华民族三大始祖之一“战神”蚩尤的故里、湘军创立者和统帅曾国藩的故居、湖湘文化的主要发源地之一。安地亚斯是一家集先进陶瓷、新能源陶瓷部件、智能传感器陶瓷、电子信息陶瓷、轨道交通、航空航天等研发、生产、销售于一体的国家级高新技术企业。目前主要生产纳米厚膜陶瓷电路、厚膜环保陶瓷加热器、陶瓷盖板、燃料电池陶瓷连接器、锂离子动力电池陶瓷密封链接器、电动汽车电控陶瓷继电器、熔断器等先进陶瓷产品、金刚石磨头等，是国内首家且规模最大的新能源陶瓷电动汽车陶瓷零部件生产企业。我公司自建厂房 3 万多平方米，流水线式工艺布局，拥有先进陶瓷生产装备 160 台套。工艺齐全，从粉末加工到陶瓷成型，从陶瓷金属化到陶瓷钎焊封装一站式生产，产品定制化、工艺路线多样化，拥有包括热压、干压、等静压、注射、油压等陶瓷多种成型设备及真空、气氛保护烧结窑炉等，为市场提供一站式全方位的产品服务。2021 年新能源先进陶瓷年产能 2 亿（套）、电子通讯系列陶瓷年产能1亿（套）、军工航天陶瓷年产能0.2亿（套）。公司已成功通过 GB/T19001 idtIS09001:2015 质量管理体系认证IATF16949:2016年 质 量 管 理 体 系 、 GB/T24001-2016idtTS014001:2015 环境管理体系认证证书及 GB/T23001-2017 两化融合管理体系认证，并实现归一化体系管理实现产量与质量的并驾齐驱，积极倡导国家环保安全政策、“绿色化”生产及管理，建立了完整的组织架构与流程制度，确保质量最优化。

2、核心优势：

(1）研发实力雄厚：公司与中国科学院士上海硅酸盐研究所、中国电子科技集团第十二研究所、国家电子陶瓷产品质量监督检验中心、湖南大学、中南大学等国内顶级院所长期深入合作，拥有丰富的产、学、研一体化运营经验，培育并拥有国内优秀的原创研发团队。拥有享受国务院津贴的院士以及国内顶级科研院所陶瓷领域专家技术顾 10 名，全职专职技术人员 50 人的研发技术团队，拥有《湖南省先进材料与新能源部件工程技术研究中心》及《湖南省新能源汽车陶瓷零部件技术中心》两个省级技术中心和一个省级精细陶瓷与粉体材料重点实验室，与国家电子陶瓷产品质量监督检验中心合作成立了新能源陶瓷汽车器件检测实验室。

（2）参与行业标准制定及发明专利：获得 70 项专利，其中发明专利18 项；实用型专利 50 余项，外观专利 2 项。牵头组织制定《动力型锂离子电池陶瓷密封圈》1 项国家行业标准；参与制定《精细陶瓷强度数据的韦伯统计分析》及《钢水测氧用镁稳定氧化锆陶瓷元件》2项国家行业标准；参与制定《绿色设计产品评价技术规范新能源汽车用陶瓷密封环》1 项团体标准；

（3）技术水平行业领先：我司是国内首家解决并拥有发明专利将电子陶瓷运用于新能源直流高压领域的企业。公司目前生产《新型动力电池陶瓷密封连接器》和《真空密封大容量直流继电器陶瓷壳体》等以氧化铝为主要原材料的产品系列。其中陶瓷抗折强度达到300MPa以上，高于国家标准，完全满足汽车抗震标准及动力电池耐腐、绝缘等高要求，提高电动汽车的安全及可靠性，目前我公司技术水平位于全球领先水平。

3、所获荣誉：

⑴产品锂离子动力电池陶瓷密封链接器（发明专利号：ZL201410315696.7），属于国内领先技术产品，通过了湖南省科技成果鉴定、被评为娄底市科技进步一等奖、湖南省科技进步三等奖。

⑵发明专利产品新能源电动汽车直流高压陶瓷继电器（专利号：ZL201410316175.3）属技术创新产品，为国内首家生产；

⑶其他荣誉：荣获娄底市市长质量奖、国家知识产权优势企业、连续 4 年纳税信用 A 级企业、银行信用 A 级企业、高新技术企业、国家级小巨人企业、全国建材行业先进集体、娄底市生态环境保护示范

业、湖南省工业领域知识产权运用标杆企业，2020 年荣获湖南省科技创新人才计划科技领军人才。先后荣获科技部组织的第四届中国创新创业“优秀企业奖”暨湖南省三等奖、工信部组织的第四届新产品博览会金奖等。

公司在加大与中科院、中国建材、清华大学、人文科技学院重点实验室开发合作的同时，同步准备牵头建立先进陶瓷工业信息化及云联制造，上游产品共享制造，重点发展下游产业链的技术创新和高新技应用，降低重复投资，实现节能减排和资源共用的经济价值。安地亚斯秉承“取大地之陶，铸先进之瓷”的巨力精神，建立新能源产业及只能信息产业链规划“532”布局战略及“1+2”市场战略，形成 5 大产业+2 大市场的合理战略。以“凝心聚德、创新价值、阳光体质、仁爱一家”为文化核心，为人类只能生活在蓝天下贡献力量！凝聚我们的力量，绽放我们的精彩，成就具有社会责任感及领航精神的产业巨匠。

二、公司治理

2021 年，公司严格按照《公司法》、《公司章程》的有关公司治理规范性文件的要求，并结合公司经营管理的需要和实际情况，完善公司法人治理结构，健全公司内控管理制度和业务流程，提高公司规范运作水平。报告期内，公司股东大会、董事会、监事会和管理层等各职能部门均严格按照各项内控制度规范化运作，切实维护公司及全体股东的合法权益。充分发挥董事会的作用和潜能，确保董事会在决策、监管过程中的独立地位；强化监事会的权力，确保监事会责、权、利的落实；明确股东大会、董事会、监事会和高级管理人员之间的权责范围和工作程序。

（一）股东大会

股东大会是公司权力机构。公司建立了确保所有股东充分行使法律、行政法规和《公司章程》规定的合法权利的公司治理结构，股东按其持有的股份享有平等的权利，并承担相应的义务。公司确保股东对法律、行政法规和《公司章程》规定的重大事项均享有知情权和参与权，并建立和股东之间良好沟通的渠道。报告期内，公司严格按照《公司章程》和《股东大会议事规则》的相关规定召集、召开股东大会，并严格遵守表决事项和表决程序的有关规定，平等对待所有股东，确保中小股东与大股东享有平等地位，确保所有股东充分行使自己的权利，充分维护公司和股东的合法权益，并由律师出席见证股东大会。

（二）董事会

董事会是公司的决策机构，对股东大会负责。董事会下设提名委员会、薪酬与考核委员会、战略委员会、审计委员会，其中提名委员会、薪酬与考核委员会、审计委员会由独立董事担任主任委员。公司董事会各专业委员会严格按照各专业委员会工作细则履行职责，依法合规运作，为董事会科学决策发挥重要作用。报告期内，公司严格按照《公司法》、《公司章程》和《董事会议事规则》规定规范运作和科学决策，董事会的召开、议事程序符合相关规定。公司董事忠实、勤勉地履行职责，依法行使权利并履行义务，切实维护公司全体股东的利益。

（三）监事会

监事会是公司的监督机构，对公司股东大会负责。报告期内，监事会依据《监事会议事规则》的有关要求，本着对投资者负责的精神，26认真履行职责，独立有效的对公司董事会以及董事、经理和其他高级管理人员履行职责的合法、合规性进行监督和检查，对公司生产经营、务状况及重大事项进行检查。

娄底市安地亚斯电子陶瓷有限公司组织架构图：

三、责任管理

（一）责任理念

“感恩社会、回报社会”是安地亚斯始终不渝的承诺。2021 年，公司深入贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，把社会责任融入到企业经营理念和发展战略中，在创造经济效益、保障股东利益的同时，积极维护员工的合法权益，诚信对待客户和供应商；强化环境保护意识，节约资源能耗；积极参与社会公益事业，切实履行社会责任。

（二）责任治理

公司社会责任工作的领导决策机构是董事会，董事会办公室、人力资源部等相关部门负责落实公司社会责任各方面工作。2021 年，公司进一步完善了社会责任工作流程、职责分工和管理制度。

（三）责任沟通

四、市场责任

（一）股东权益

公司认真履行信息披露义务，确保真实、准确、完整地披露信息，使投资者及时了解公司的经营状况和重大事项的进展情况。公司秉承公开、公平的原则，以积极、主动的态度，开展投资者关系管理工作，通过电话、邮件、传真等多种形式保持与企业投资者、中小股东和潜在投资者的良好沟通，不断改善沟通效果，不断提升投资者关系服务水平。

公司注重投资者关系维护，认真对待股东和投资者来访、咨询工作。多年坚持召开业绩说明会，注重定期报告披露后的投资者沟通，不断丰富投资者关系管理活动，切实做好中小投资者利益保护，注重于行业协会及媒体良好沟通，更精准把握投资者关注重点，认真听取各方对公司发展的建议和意见。公司充分尊重和维护债权人、客户、供应商及其他利益相关者的合法权益，共同推进公司健康、可持续发展。

基金机构、证券公司等投资者积极通过股东大会、实地调研、来电咨询等方式关注安地亚斯的经营发展情况，公司管理层认真、平等对待每一个投资者，与投资者进行客观、诚恳、友好的沟通与交流，获得绝大多数投资者的高度认同。

（二）供应者权益

公司本着诚实守信、互惠互利、合法合规的交易原则，充分尊重并保护供应商和客户的合法权益，与供应商保持良好的合作关系，高度认同上下游知名企业推进可持续发展、践行社会责任方面的积极作为。对战略性合作供应商，公司建立了高层领导交流机制、互访机制，就双方合作领域、社会责任展开更加全面、更加深入的有益交流。公司注重供应链一体化建设，不断完善采购流程与机制，通过建立公开透明的竞争机制，为供应商提供参与公平竞争的平台。通过制了《供应商管理制度》、《招标采购管理办法》等规章制度，建立标准化的招标采购程序，与诚实互信的供应商共同成长。在货款支付过程中，严格按照合同条款约定履行支付等权利义务，得到广大供应商的一致好评。

另一方面，公司不断完善公平、公正的供应商评估体系，与优质供应商保持长期稳定的合作关系。建立了由供应、质检、仓库、生产等多个部门组成的评估组，对供应商提供产品或服务的质量、信誉、交货期、价格、资信等多维度开展科学的综合评价。对优质供应商给予表彰以及政策倾斜，在采购数量上优先进行考虑，结合经营需要建30立长期的战略合作伙伴关系。

（三）消费者权益

公司定期拜访客户，积极参加展会与客户见面，建立客户档案，了解客户需求，加强客户关系。建立顾客满意度调查表，快速响应客户投诉处理机制，提升客户对公司产品的满意度，加强售后服务的延续性。

严格遵守并履行合同约定。公司在为顾客提供优质产品的同时，注重提升服务质量。公司为保证客户对产品的认可，根据客户要求组织生产，实施样品寄送制度，确保客户对本公司产品满意的条件下进行合作。每一次产品出货，质检部留样检测，确保产品合格后出货，保证了客户的基本利益。了解客户及潜在客户的需求，制定差异性销售及服务政策进行新市场开拓，致力于为客户提供超值服务，提供优质的客户服务。公司本着用户至上的服务理念，为客户提供人性化的客户服务体验。

五、环境责任

公司积极倡导企业与环境和谐相处的可持续发展理念，以调整产品结构创新技术为主线，采取各种措施在业务经营和日常运作中做到节能、保，努力减轻生产和经营活动中对环境产生的影响，实现生产经营与环保护的协调发展。

（一）绿色办公

公司提倡“绿色办公”，带来显著效益。公司内部工作流程均以电子形式流转办公文档，充分节约用纸，保护资源。同时，大力采用电31话或视频会议的形式代替传统的现场会议，有效节约差旅成本，减少资源消耗。对于日常办公用品等消费品，尽量选择包装简洁、便于回收利用的产品。

严格执行节能措施。在办公场所，我们控制空调开启时间，提倡春秋两季不开空调，夏季室内空调设置不低于 26℃，冬季设置不高于 20℃，下班前半小时提早关闭空调。我们号召员工下班或不使用时，及时关闭计算机、复印机等办公电器的电源。尽可能减少用水量，定期对用水设备进行检修，杜绝“跑冒滴漏”等任何形式的浪费。公司积极组织员工参与各类节能类活动,广泛开展节能宣传,提高员工节约能源资源意识,营造了崇尚节约、绿色低碳的浓厚氛围。

（二）绿色生产

公司全面推行绿色生产，以节能、降耗、减污、增效为目标，以管理和技术为手段，实施工业生产全过程污染控制，努力使污染物的产生量最少化。按照用地集约化、原料无害化、生产洁净化、废物资源化、能源低碳化原则，开展绿色工厂创建，建立高效、清洁、低碳、循环的绿色发展推进机制，助力碳达峰碳中和目标。通过采用绿色建筑技术建设活改造厂房，使用可再生能源或预留可再生能源应用场所和设计负荷，合理布局厂区内能量流、物质流路径，推广绿色设计和绿色采购，开发生产绿色产品，采用先进舒适的清洁生产工艺技术和高效末端治理装备，淘汰落后设备，建立资源回收循环利用机制，推动用能结构优化，实现工厂的绿色发展。同时，通过创建绿色工厂形成示范效应，有助于在电子陶瓷材料制造行业（C3985）内树立标杆，引导和规范行业实现绿色低碳发展，进一步提升品牌价值，增强市场竞争力。

1、倡导绿色理念

公司以“清洁生产，预防污染，节约资源，实现可持续发展”为方针，持续推进清洁生产，通过转型升级，加强源头管理、过程控制、末端治理，减少“三废”排放，努力减轻生产活动对环境产生的影响，实现生产经营与环境保护的协调发展。

我们注重向员工普及低碳和环保的理念，积极开展节能和环保法律法规、能源管理、能源环保统计信息系统、应对气候变化等方面的培训，提升员工环保意识。此外，我们借助“4.22”地球日、“6.5"世界环境日、“节能宣传周和低碳日”等活动，利用条幅、板报、报纸、宣33传手册、公司电子宣传屏、内部网络、微信等平台，组织全体员工开展一系列形式多样的节能减排宣传教育活动。

2、完善管理体系建设

建立并运行职业健康与安全管理体系和能源管理体系，进一步规范能源管理，争取通过职业健康与安全管理体系和能源管理体系第三方认证；全力推进 6S 管理，规范生产现场管理。2021 年全年公司污染物实现达标排放，无环境污染和安全事故发生。

3、持续开展节能减排

⑴加强管理，减少直接浪费。根据分析的结果实施完善的电能管理制度，用客观数据让员工加强执行的力度。提供完善的数据测量和统计，以及实时监测的功能。我们企业的能源管理的措施、节能改善的管理措施执行会更好，节能的效果也会更明显。

⑵技术改造。通过数据分析设备的能效情况，对一些能效不高的设备采取相应的技术改造。

⑶中央空调的智能控制。为企业带来了很多实效，在人力成本不断攀升的情况下，降低生产成本从能源管理和能源节省方面着手。

4、绿色发展方面

①先进陶瓷云智造生产线改扩建

公司新建、改扩建厂房时，建筑严格实施建筑节能设计标准。做好建筑、采暖、通风、空调及采光照明系统的节能设计，完善建筑节能设计标准，建立建筑节能评价体系，充分利用保温绿色建材，降低厂房内部能耗；不同场所的照明进行分级设计；优化计量体系，计量34器具覆盖主要的能源、资源消耗设施；厂区内做到绿化适宜。公司拟投资 2850 万元，改扩建先进陶瓷云智造生产线。具体内容包括：改扩建生产场地 2000 平方米，购置大型真空炉、钎焊炉等研发、生产设备，形成年产陶瓷钎焊插件 5000 万套只能生产线 2 条。

②电窑节能改造

淘汰传统落后窑炉，购买高温双孔推板单孔窑炉和卧式金属化推板窑炉，自动化控制程度高，温度控制精度高，长期运行稳定，可以有效提高产品产量，满足大批量生产要求，大幅度降低电耗。

③干压成型陶瓷设备提质改造对于压成型的盖帽冲压机进行提质改造，减少原材料浪费，提高成品合格率，增加产品产量。

④开发绿色设计产品

大力开发绿色设计产品，提高产品性能，从产品的整个生命周期内考虑，优化产品设计，缩短新产品导入周期，提高新产品质量，降低研发成本。

⑤开展产品碳足迹盘查和碳核查

通过委外或自主的形式，进行产品碳足迹排查和碳核查，了解生产过程碳排放情况和产品生命周期碳排放情况，优化产品设计，改善产品的碳足迹，进一步降低碳排放。

⑥废水治理设备改造

35新增电镀废水处理设备，将电镀废水无害化处理，提高企业废水处理能力，减少污染物排放。

⑦持续开展清洁生产

根据《中华人民共和国清洁生产促进法》和《清洁生产审核办法》自主开展清洁生产审核工作，提高资源利用效率，减少污染物排放。

六、社会责任

（一）关爱员工

公司坚持以人为本的核心价值观，关心员工的工作、生活、健康、安全，切实保护员工的各项权益，提升企业的凝聚力，实现员工与企业的共同成长。积极构建和谐劳动关系，完善员工福利，重视员工培训，不断提供优质培训资源。公司将员工个人发展与企业发展紧密相联，积极鼓励员工及管理层不断学习，将企业进步与个人价值的提升高度融合，为员工的成长和自身价值提升提供良好的平台。

1、员工权益制度保障

员工是公司最宝贵的资源和财富，公司尊重和保护员工的各项合法权益，珍惜员工的生命、健康与安全;尊重劳动、尊重知识、尊重价值造。公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，依法维护员工的合法权益。公司不断完善用工与福利保障的相关管理制度;公司实行全员劳动合同制，与员工 100%签订劳动合同，建立了规范的新型劳动关系，明确了职工享有的权益和应履行的义务；严格执行国家有关社会保险的规定，缴纳住房公积金，办理了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，每月按时足额缴纳各项保险费用。按照劳动部门有关规定及时办理新聘、离职人员的劳动合同、社会保险等相关手续，确保员工享受社会保险待遇，使员工在养老、患病、工伤、失业、生育等情况下能及时获得帮助和补偿，并实行带薪休年假等福利，使员工在公平、公正的环境内安心工作、寻求发展。公司实行民主管理，成立职工代表大会，切实保护了职工的合法权益。公司严格杜绝歧视用工政策，公平、公正对待不同国籍、种族、性别、年龄、宗教信仰和文化背景的员工;实行同工同酬，杜绝雇佣童工。2021 年，公司未发现童工雇佣和强制劳动等违规情况，未收到人权问题申诉。

公司重视员工职业健康，组织员工每年定期健康体检，项目包括血压、内外科、血常规等。公司注重员工的安全生产和劳动保护，在高温季节为员工发放高温津贴，针对不同岗位每年定期为员工配备必要的劳动保护用品及保护措施，并展开各类形式的宣传教育、模拟训练等活动，有效提高了员工的安全防护意识和自我保护能力。同时公司关注员工的身体和心理健康，通过必要的心理健康咨询服务，为员工心理压力管理起到正面疏导作用。

公司对于员工的信息和隐私进行严格的管理和做好保密工作。公司实行密薪制度，向外提供员工简历等个人信息有严格的流程控制，如员工的个人信息查阅必须按照规定程序办理，对于违反规定泄露员工个人信息和隐私的，公司按规定进行处理，造成严重后果的，追究泄露者的法律责任，员工个人隐私得到最大化保护，形成了员工与公司的利益共享机制。

2、员工权绩效考核与激励

公司积极推行科学有效的薪酬体系，结合市场情况，根据公司的38行业特点和经营效益，细化绩效考核标准，充分保障了企业员工的切身利益。公司建立了较为全面的绩效考核评价办法，高级管理人员的聘任公开、透明且符合有关法律、法规和公司内部规章制度的规定。

公司董事和高级管理人员的绩效评价采取自我评价和薪酬委员会按绩效评价标准进行评价两部分相结合的绩效评价方式，同时根据《公司章程》中对高级管理人员履职行为、权限和职责的明确规定进行综合考评。

公司高级管理人员年度薪酬实行年薪制和风险奖励基金，薪酬考核与分配以公司经济效益为出发点，由董事会薪酬与考核委员会对高级管理人员进行综合考评后提交公司董事会审议通过。年薪制和风险奖励基金:高级管理人员年薪依据企业及个人绩效考评结果兑现，年薪随考核指标上下浮动。风险奖励基金的计提按照《关于风险奖励基金的计提规定》提取，并根据《风险奖励基金分配制度》进行分配。

3、丰富员工生活

公司注重平衡员工生活和工作，力求营造和谐、健康的工作氛围，组织开展业余文化活动，以员工个人兴趣爱好为切入点培养团队精神，同时帮助员工消除工作疲劳，从而更好地在工作中发挥自我价值。公司定期举行员工生日会、团建活动等，让员工感受到公司的关爱，更以此增强员工对公司的认同感、归属 感和忠诚度，提升公司内部的凝聚力和向心力，提高工作效率和效益。

4、构建员工培训体系及发展通道

为提高员工岗位技能、管理水平及综合素质，公司及所属单位人事主管部门每年年末制定次年的年度培训计划，培训计划经单位负责人审批后对不同岗位、职务人员进行培训，并按照公司《职工培训管理制度》有关规定执行。公司高度关注员工的学习成长与发展，始终致力于系统化打造员工的学习平台，在员工培训领域投入了大量的资源和精力。公司培训体系以业务体系知识拓展为主，在受众上覆盖各个新员工、大学生、资深员工、管理干部等各个层级，在内容上涉及企业文化、专业技能、职场素养、领导能力等各个领域，为员工提供了坚实的学习基础与丰富多样的培训项目，帮助员工持续提升和发展。

（二）社会公益

饮水当思源，企业的发展离不开社会的支持。我们充分回应社会需求，持续以创新模式开展多元化公益活动，携各业务板块结合自身优势，因地制宜，通过慈善捐赠、公益活动组织等多种形式参与社会公益事业，积极回报社会。

1、公益理念倡导

作为一家聚焦优质内容生产的公司，安地亚斯充分结合自身业务特色和资源优势，积极向社会大众传播公益理念，传递正能量。

2、关心困难职工生活，积极开展送温暖活动

公司坚持以人为本，采取多种形式跟踪、了解广大员工，特别是困难员工的生活、工作状况，从人力、物力、财力等多方面进行帮扶，缓解困难职工的生活、工作状况，让受惠员工体会到家的温暖，并逐步形成具有公司特色的社会公益文化。

3、响应国家战略，发力精准扶贫

公司全面贯彻落实党和国家的大政方针，深入贯彻习总书记系列重要讲话精神，积极发挥公司的专业优势，坚持实施国家制定的精准扶贫方略。制定帮扶项目规划，找到“贫根”，对症下药，靶向治疗，结合公司实际情况，采取灵活多样的形式参与扶贫，切实开展有效的帮扶工作，实现扶持对象精准、项目安排精准、资金使用精准。习近平总书记指出：摆脱贫困首要并不是摆脱物质的贫困，而是摆脱意识和路的贫困。扶贫必扶智，治贫先治愚。脱贫致富不仅要注意“富袋”。更要注意“富脑袋”。公司将发挥产业特点和竞争优势，重点投入符合社会主流价值观的电视剧等文娱项目和内容生产，大力弘扬社会主义核心价值观，促进精神文化生活“富起来”。此外，积极开展兜底扶贫工作，关注贫困人员生活。

（三）多方位提供就业岗位，积极履行社会责任保障就业是企业重要社会责任之一，近年来，公司生产经营稳中有升，为大学毕业生、社会剩余劳动力及残障人士提供了充足的就业岗位和稳定的工作环境，缓解了社会就业压力，为社会稳定、繁荣、和谐贡献微薄之力，同时公司的稳步发展也带动了周边相关配套企业和区域经济的发展。

七、展望未来

公司已将承担企业社会责任融入到公司的经营发展之中，追求公司与客户、员工、股东和社会的共同进步和发展。公司将以全新的理念，不断突破自我，开拓创新，在质量上对标国际先进标准，在战略上积极进行国际化布局，为客户提供更好的产品。

在股东方面，公司将不断优化产品配置，提升管理理念和经营水平，为股东创造更大投资价值。

在合作伙伴方面，公司将增加沟通频率，增强服务意识，提高生产效率，优化管理结构，与合作伙伴实现共赢发展。

在员工方面，公司始终坚持保障员工权益最大化，为员工提供一体化的人才培养机制及广阔的成长空间。

在社会方面，公司将继续用实际行动践行公益的力量，反哺社会，积极承担企业的社会责任。

在环保方面，继续践行低碳发展的企业理念，探索保护环境新路径，加强绿色工厂、绿色设计产品和绿色供应链等绿色制造体系宣传引导，营造良好氛围，做好绿色工厂创建培训教育工作，强化公司有关部门绿色制造体系理论与实践基础。努力推进环境与经济协调融合，通过各项节能减排举措，为祖国的蓝天白天贡献自己的一份力量。

2022 年，公司将不忘初心，砥砺前行，在持续推动公司持续、稳健向前发展的同时，积极履行企业公民义务，着力维护各相关方利益，更好地与社会共享成果，全面推进企业和社会和谐发展。